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特色餐饮加盟店员工病事假和休息的规定

发布日期:2014-12-27 浏览量:1158次

一、病事假

1、一般人员的病事假批准:病事假在半天内(含半天)由领班批准;病事假半天上1天内(含1天)由前厅经理、厨师长批准;病事假1天上2天内(含2天)由店经理批准;病事假2天上3天内(含3天)由相应部门经理批准;病事假3天上由总经理批准。

2、管理人员(指前厅经理及以上的人员)的病事假批准:病事假1天内(含1天)由其直属上级批准,病事假每增加1天批准人的职务就增加一个级别。

3、工作伙伴因病应在当日持正规医院病历、药费发票交相关负责人批准后才能休假,相应资料记入员工档案作为病假记载。如果病情突然,工作伙伴可以事先打电话通知其部门主管,病愈上班时持正规医院病假条证实。

4、若家中发生重大意外事故,或直系亲属病危可请急事假。急事假应在当日例会前将请假条交部门负责人批准。因路途遥远或其它特殊原因,可用电话向相应负责人请假,但务必在你返回上班当日时将请假条交主管负责人,完善相关手续。

5、病事假工资和奖金计算

全职月薪人员病事假相应福利按品诚之家规定执行。

二、休息规定

1、工作伙伴每月可以休息三天,其余一天补偿已纳入你的工资中。前日值班人员次日按规定时间上班。工作伙伴的休假应服从各部门负责人的统一安排和调配。

2、工作伙伴连续休息2天(含2天)以上的由店长批准。各店前厅经理、厨师长以上管理层连续休息2天(含2天)以上由公司总经理批准。

3、因服务行业状况特殊,节假日和周末一般不安排休息。国家法定假日的休假,由部门主管或餐厅经理采用调休方式作为补偿。因工作原因,确实不能安排员工休息的,按加班工资计发。

4、未经允许,工作伙伴不能累假、借假和与人换假。


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